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Notizie

BUON ANNO A TUTTI!

Il 2026 sarà per il Diccap Nazionale e per la #polizialocale l'anno del cambiamento e del

riconoscimento della Categoria, attraverso l’approvazione della Legge di Riforma. Deve essere così, non può essere altrimenti.

Il nostro impegno e senso di responsabilità verso la Categoria non mostreranno mai segni di cedimento, ma nuova forza e consapevolezza per i nostri Colleghi e le nostre Colleghe. 

Con lo sguardo rivolto al futuro tutta la nostra Organizzazione Sindacale vi augura una buona fine 2025 e uno splendido 2026🌟

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IL NOSTRO CALENDARIO PER LA POLIZIA LOCALE ITALIANA!

A grande richiesta il nostro 𝐂𝐀𝐋𝐄𝐍𝐃𝐀𝐑𝐈𝐎 𝟐𝟎𝟐𝟔 tutto da stampare!👇📅 

https://drive.google.com/file/d/1IM6z8Nkb7tZK_lcgWK0qP8tiBs3NAMoV/view?usp=drivesdk

Diccap Nazionale Laboratorio di Formazione Polizia Locale #calendario2026 #polizialocale

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I NOSTRI EMENDAMENTI PER LA LEGGE DI RIFORMA DELLA POLIZIA LOCALE

𝙍𝙄𝙁𝙊𝙍𝙈𝘼 𝙋𝙊𝙇𝙄𝙕𝙄𝘼 𝙇𝙊𝘾𝘼𝙇𝙀 
L'Ufficio di Presidenza della Commissione Affari Costituzionali della Camera dei Deputati ha stabilito che il termine per la presentazione di proposte emendative al disegno di legge di iniziativa del Governo A.C. 1716, adottato come testo base, recante “Delega al Governo per il riordino delle funzioni e dell’ordinamento della polizia locale”, venisse fissato alle ore 15 di oggi. Quello di seguito riportato è il nostro contributo al fine di rendere il  disegno di legge più completo, con l'intento di dare attuazione concreta alle esigenze più volte rappresentate in primis dai nostri Colleghi/e che quotidianamente operano su strada.
Il nostro documento è stato frutto di un grande lavoro di squadra con tutti i nostri Dirigenti e di grande ascolto della base. Le nostre interlocuzioni politiche continuano senza sosta. Questa è una fase molto delicata, dove inutili scatti in avanti per piantare bandierine, possono solo arrecare danno alla Categoria. I Sindacati devono essere responsabili, nell'interesse esclusivo dei Lavoratori e delle Lavoratrici che ogni giorno rischiano la propria Vita. 
In questa fase è necessario attendere il recepimento degli emendamenti. Se la Legge di Riforma dovesse andare in porto, sarà merito di chiunque abbia dato il proprio contributo.  Se non dovesse essere così, ritengo che qualsiasi azione, se necessaria, dovrà essere condivisa da tutte le OO.SS. e Associazioni di Categoria, oltre che ampiamente partecipata. Le azioni solitarie possono solo fare danno. 
Siamo consapevoli che questa riforma o passa ora, o mai più. Quindi per ridare  𝘿𝙄𝙂𝙉𝙄𝙏𝘼' alla Categoria, bisogna essere uniti, per quella stessa Categoria che ci ha dato fiducia.
Noi, in totale trasparenza,  vi terremo sempre aggiornati!💪
Miriam Palumbo 
𝙎𝙚𝙜𝙧𝙚𝙩𝙖𝙧𝙞𝙤 𝙂𝙚𝙣𝙚𝙧𝙖𝙡𝙚 𝘿𝙄𝘾𝘾𝘼𝙋
Diccap Nazionale #polizialocale #riforma 
𝑰 𝑵𝙊𝑺𝙏𝑹𝙄 𝙀𝑴𝙀𝑵𝘿𝑨𝙈𝑬𝙉𝑻𝙄 👇
Copia di Copia di Copertina Facebook Semplice Fiore Rosa e Verde 20251217 153317 0000

FIRMATA IPOTESI ACCORDO CCNL FUNZIONI LOCALI, LEGGIAMO ATTENTAMENTE!

🎥 CCNL Funzioni Locali: firmato (finalmente)… ma prima di stappare lo spumante, leggiamo le righe piccole.

Dopo anni di attesa e promesse, è arrivata la firma dell’ipotesi di rinnovo del contratto del comparto Funzioni Locali.

Sì, riguarda anche noi della Polizia Locale. Ma non basta leggere il titolo, serve capire cosa c’è davvero dietro.

📈 Le cose buone (che vanno dette):

✅ Arriva un aumento medio tabellare — piccolo ma reale, dopo anni di stop.

✅ Si torna a parlare di formazione e valorizzazione professionale, parole che in questi anni erano sparite dai radar.

✅ Riaperta la sezione dedicata alla Polizia Locale: non risolve tutto, ma almeno torna sul tavolo.

✅ È un segnale politico: il contratto non è un sogno, si può rimettere in moto.

📉 Le cose che non ci raccontano:

⚠️ Le risorse sono limitate: quello che arriva copre appena l’inflazione, e nemmeno tutta.

⚠️ Le indennità (quelle che toccano il portafoglio di chi lavora in strada) restano appese.

⚠️ Nessun accenno concreto a carichi di lavoro, sicurezza, benessere o specificità del ruolo.

⚠️ E quelle “progressioni economiche” tanto sbandierate? Senza fondi restano solo buoni propositi.

💰 Tempistiche: quando si vedranno i soldi?

👉 L’ipotesi firmata deve ancora passare per la Ragioneria e la Corte dei Conti: tradotto, serviranno almeno 2-3 mesi prima della pubblicazione in Gazzetta Ufficiale.

👉 Gli arretrati (se confermati) potrebbero arrivare tra gennaio e marzo 2026.

👉 Gli aumenti mensili invece dovrebbero vedersi in busta paga non prima della primavera 2026.

👉 In sintesi: è una firma importante, ma il portafoglio non se ne accorge subito.

🔍 La verità nuda e cruda:

Questa firma non è un traguardo, è una tappa.

Il contratto si firma oggi, ma si conquista domani — quando le norme diventeranno realtà negli enti locali, nei Comandi e nei servizi.

E lì servirà ancora voce, presenza e pressione.

✊ DICCAP – SULPM seguirà ogni passaggio con la stessa determinazione di sempre, perché la nostra categoria non può più accontentarsi delle briciole.

#CCNL #FunzioniLocali #PoliziaLocale #DICCAP #SULPM #Contratto #PubblicoImpiego #SicurezzaSulLavoro Diccap Nazionale 

https://www.aranagenzia.it/novita/siglata-lipotesi-di-ccnl-per-il-comparto-funzioni-locali-triennio-2022-2024/

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CORSO DI INFORTUNISTICA STRADALE A MEDA (MB) CON EZIO BASSANI

Questa mattina siamo nel Comune di Meda con il Comandante PL a.r. Ezio Bassani per parlare di #infortunisticastradale 
Diccap Nazionale Laboratorio di Formazione Polizia Locale 
Quello di Meda è un eccellente Comando di #polizialocale guidato dal Comandante Claudio Delpero che ha tutte le competenze e la forma mentis giusta per continuare a far crescere la sua Polizia Locale che ogni giorno si distingue per il trasporto organi e in interventi operativi di considerevole rilievo e che danno lustro a tutta la Categoria È intervenuto per un saluto anche l'Assessore alla Sicurezza che è sulla stessa lunghezza d'onda👏
Ringrazio il Collega Celestino Auteri per la collaborazione e gli sponsor che hanno contribuito alla realizzazione dell'evento.
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DDL BILANCIO 2026-FONDO PER FUNZIONI LOCALI

📢 Analisi oggettiva sul Ddl Bilancio 2026 per i lavoratori delle funzioni locali

Il Documento di Bilancio 2026 introduce alcune novità rilevanti per chi lavora nelle amministrazioni locali:

🔹 È stato istituito un fondo con 50 milioni di euro per il 2027 e 100 milioni annui dal 2028 destinato all’incremento del trattamento economico accessorio per il personale non dirigente del comparto funzioni locali. Questa dotazione rappresenta un passo importante, ma arriva con un ritardo rispetto alle necessità attuali dei lavoratori.

🔹 Le risorse saranno ripartite tra enti locali tramite criteri definiti dalla contrattazione collettiva nazionale. Tuttavia, persistono criticità legate alla distribuzione non uniforme che continua a generare disparità tra lavoratori di diverse aree territoriali.

🔹 Il miglioramento economico accessorio sarà visibile solo a partire dal 2027, lasciando quindi un vuoto temporale che pesa sulle tasche dei lavoratori nel breve periodo.

🔹 La trattativa per il rinnovo del CCNL Funzioni Locali è in corso, ma la continua dilatazione dei tempi e l'entità degli aumenti previsti mettono a rischio un giusto riconoscimento del lavoro svolto, soprattutto considerando che molti dipendenti operano in condizioni impegnative, con turni, lavoro straordinario e responsabilità rilevanti.

In conclusione, pur riconoscendo l’impegno istituzionale a migliorare le condizioni economiche dei lavoratori delle funzioni locali, si sottolinea la necessità di risposte più immediate, di risorse adeguate e di una reale armonizzazione contrattuale che valuti le specificità territoriali e professionali.

📄 Fonte: Documento Ddl Bilancio 2026 Bollinato e riflessioni critiche

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CONVEGNO SULLA LEGALITÀ AL LICEO SCIENTIFICO DI CAVA DE' TIRRENI (SA) CON GIUSEPPE COSTANZA, AUTISTA DEL GIUDICE FALCONE

Un sincero ringraziamento al corpo docenti del Liceo Scientifico A. Genoino, ai tantissimi studenti che hanno partecipato (anche in collegamento), ai nostri sponsor che ne hanno permesso la realizzazione e un infinito e affettuoso grazie ai miei compagni di viaggio Peppino Costanza e Bonfilio Giuseppe ❤️

Un'altra bellissima e significativa giornata, durante la quale abbiamo sicuramente lasciato un messaggio importante a chi rappresenta il futuro di questo Paese.

di Miriam Palumbo 

Fondazione Giuseppe Costanza Laboratorio di Formazione Polizia Locale Diccap Nazionale #polizialocale #legalità Liceo Scientifico Statale Andrea Genoino

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DIRITTO ALLA PAUSA ANCHE PER I TURNISTI

🕒 Corte d’Appello di Roma n. 2981/2025

Diritto alla pausa anche per i turnisti: condanna per usura psico-fisica

La Corte d’Appello di Roma ha ribadito un principio fondamentale: anche i lavoratori turnisti hanno diritto alla pausa dopo 6 ore di servizio, come previsto dall’art. 8 del D.Lgs. 66/2003.

Un’ASL aveva negato la pausa ai propri dipendenti in turno di 12 ore, sostenendo che la norma valesse solo per il personale “non turnante”.

❌ La Corte ha smentito: nessuna deroga è ammessa se non prevista espressamente.

👉 Il datore di lavoro deve sempre garantire tempi di recupero e tutela della salute (art. 2087 c.c.), pena il risarcimento per usura psico-fisica.

In questo caso, il lavoratore ha ottenuto 5.000 euro di indennizzo per anni di turni senza la pausa minima.

💬 La sentenza richiama un principio di civiltà: la salute non è negoziabile, neppure nei turni più duri.

📚 Riferimenti:

D.Lgs. 66/2003, art. 8 e 17

Art. 2087 Codice Civile

Corte d’Appello di Roma, Sez. Lavoro, sent. 30 settembre 2025 n. 2981

Fonte: Olympus Uniurb

✍️ DICCAP – SULPM

Sindacato Unitario Lavoratori Polizia Municipale

Sempre al fianco di chi lavora, anche quando la “pausa” te la negano.

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CASSAZIONE: INFARTO DEL MEDICO IN SERVIZIO RESPONSABILITÀ DEL DATORE DI LAVORO

🏥 Cassazione: infarto del medico in servizio – responsabilità del datore di lavoro

Cass. Civ., Sez. Lavoro, 7 ottobre 2025, n. 26923

Un medico anestesista è morto per infarto durante un turno notturno di quasi 16 ore consecutive.

La Cassazione ribalta le decisioni dei giudici di merito e chiarisce un principio fondamentale:

👉 È il datore di lavoro a dover dimostrare di aver adottato tutte le misure necessarie a prevenire il danno da stress lavoro-correlato.

Il nesso tra l’attività lavorativa e il danno alla salute non va limitato all’ultimo turno, ma valutato nell’insieme del rapporto di lavoro e dei carichi eccessivi sostenuti nel tempo.

📌 In altre parole: se l’organizzazione del lavoro genera stress cronico o turni oltre i limiti di sicurezza, l’azienda non può invocare l’assenza di colpa se non prova di aver fatto tutto il possibile per prevenire l’evento (art. 2087 c.c.).

💬 Una decisione che rafforza la tutela della salute nei luoghi di lavoro e richiama con forza i datori di lavoro ai propri doveri di prevenzione.

🔗 Leggi la sentenza completa qui: http://bit.ly/4hxUQHV

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PERMESSI STUDIO: UNA NUOVA SENTENZA FA CHIAREZZA

📚 Permessi studio: una nuova sentenza fa chiarezza

Una recente sentenza interviene su un tema che tocca da vicino tanti lavoratori pubblici: i permessi per motivi di studio (art. 46 CCNL Funzioni Locali).

La Corte ha ribadito che l’amministrazione non può negare o ridurre i permessi studio solo per ragioni organizzative generiche o pretestuose.

I permessi hanno una finalità di tutela costituzionale del diritto allo studio, e il diniego deve essere puntualmente motivato e sostenuto da reali esigenze di servizio.

Inoltre, viene confermato che la frequenza ai corsi e la partecipazione agli esami rientrano nel diritto soggettivo del lavoratore, non in una semplice concessione discrezionale del datore di lavoro.

👉 Una decisione importante che rafforza il diritto alla formazione e al miglioramento professionale anche nel pubblico impiego.

🔗 Leggi la sentenza completa qui:

https://www.giuslavoristi.it/agi_cms/public/news/1759753406866.pdf

✍️ DICCAP-SULPM – Difendiamo i diritti, tuteliamo la crescita professionale.

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