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Notizie

SENTENZA DEFINITIVA SCIOPERO ROMA 2015 - NOI ABBIAMO VINTO ALTRI NO!

Rispetto ad alcune news apparse sugli organi di stampa, ci teniamo a precisare che come evidenziato dalla Commissione di Garanzia sul diritto di sciopero, sia nel loro sito che nel loro comunicato stampa, il ricorso sulla questione di Capodanno 2015 è stato perso solo da alcuni ben specificati sindacati, mentre nel caso del Diccap la Corte di Appello di Roma ci ha dato ragione (Sentenza n. 1108/2020 pubbl. il 22/05/2020 RG n. 2511/2017). Importante tra gli altri questo passaggio del Giudice: "Occorre inoltre evidenziare che su 767 assenze, il Comune ha riscontrato solo 31 posizioni anomale, mentre le altre sono state ritenute giustificate. Ne discende che la decisione dei lavoratori di astenersi dalle prestazioni in occasione del Capodanno 2014/15 non è idonea a dimostrare l'esistenza del comportamento illecito."

 

sentenza_rigetto_cda_roma.pdf

 

http://www.romatoday.it/cronaca/vigili-assenti-capodanno-corte-d-appello.html

Ecco le ultime novità riguardanti la trattativa sul Rinnovo Contratto Enti Locali 2022 - arrivano le indicazioni sui festivi infrasettimanali chiesti a gran voce dal Diccap

USB CSE

Ecco le ultime novità riguardanti la trattativa sul Rinnovo Contratto Enti Locali 2022 analizzata
sotto la lente delle recenti riunioni tra ARAN e Organizzazioni Sindacali.
Prosegue il negoziato per il rinnovo del CCNL delle Funzioni Locali.
L’ARAN ha proposto un testo che riprende, con ulteriori aggiornamenti, temi legati al rapporto di
lavoro e ai contratti di lavoro flessibili, integrato dalla parte relativa alle relazioni sindacali.
Queste novità integrano quelle precedentemente emerse negli incontri precedenti.
Le ultime novità riguardanti il Rinnovo Contratto Enti Locali 2022
A fronte della conferma di alcune proposte sindacali, come la possibilità di riconoscere l’indennità
di turno anche in caso di compresenza per i servizi educativi, il testo sul rapporto di lavoro e contratti
di lavoro flessibili, si registrano secondo i sindacati pochi altri avanzamenti e alcuni elementi
vistosamente inaccettabili, come l’aumento della percentuale massima di contratti di lavoro a
tempo determinato, o l’assordante silenzio sulla nuova disciplina del festivo infrasettimanale.
Ancora più inaccettabile risulta la quasi totale mancanza di riscontro alle nostre proposte sulle
relazioni sindacali.
Nulla risulta detto:
• sul recupero delle relazioni sindacali su materie presenti nei vecchi
contratti (calendario educativi; criteri di attribuzione delle mansioni superiori; mobilità
interna; ecc.);
• sulla diffusione dell’Organismo paritetico agli enti con meno di 300 dipendenti; su
tempi certi per la contrattazione decentrata;
• sul confronto in merito ai fabbisogni occupazionali e all’organizzazione del lavoro.
I sindacati hanno dunque contestato all’ARAN il fatto di aver ignorato questi temi e di non aver
risposto a questioni che hanno evidenziato essere cruciali.
Gli impegni presi da ARAN
Al termine della discussione l’ARAN si è impegnata ad affrontare alcune questioni.
• Verrà fatta una ricognizione complessiva sulle norme dei vecchi contratti che hanno
riflessi sulle relazioni sindacali per aggiornare gli articoli su confronto e contrattazione.
• E verrà formulata una proposta sui tempi certi di contrattazione che avrà
indicativamente come orizzonte il primo quadrimestre dell’anno.
• Sull’Organismo paritetico l’Agenzia ha assunto l’idea di fare una proposta per
estenderne la diffusione agli enti con meno di 300 dipendenti.
• Infine sul festivo infrasettimanale l’ARAN ha confermato la volontà di proporre un
testo e sui tempi di vestizione si faranno ulteriori riflessioni che i sindacati
verificheranno nei prossimi incontri.
L’ARAN pertanto invierà nelle prossime settimane un testo rivisto alla luce di questi impegni.

Lavoratore sospeso perché non vaccinato, lo stipendio va restituito

Lavoratore sospeso perché non vaccinato, lo stipendio va restituito. Tar: grave pregiudizio negare la
retribuzione
Un decreto del TAR del Lazio che potrà aprire una finestra significativa, se non si tratterà di un caso
isolato, verso quei provvedimenti di sospensione della retribuzione che hanno riguardato una
quantità importante di lavoratori pubblici, scuola inclusa, ai quali non è stato neanche riconosciuto
l’assegno alimentare, in caso di mancata vaccinazione.
Il TAR del Lazio, con decreto 726 del 2/2/22, si pronuncia verso il ricorso proposto da un lavoratore
come difeso dal proprio legale, contro il Ministero della Giustizia, per chiedere l’annullamento del
provvedimento di sospensione dal servizio e dalla retribuzione fino alla comunicazione dell’avvio o
del completamento del ciclo vaccinale primario o della somministrazione della dose di richiamo, e
comunque non oltre il termine di sei mesi a decorrere dal 15 dicembre 2021, ai sensi dell’art. 2
comma 3 del d.l. 26 novembre 2021, n. 172; – dell’invito a produrre documentazione relativa
all’avvio del ciclo vaccinale o alla sua prenotazione; – del decreto legge 26 novembre 2021, n, 172
recante “Misure urgenti per il contenimento dell’epidemia da COVID-19 e per lo svolgimento in
sicurezza delle attività economiche e sociali”; – del decreto legge 21 settembre 2021, n. 127 recante
“Misure urgenti per assicurare lo svolgimento in sicurezza del lavoro pubblico e privato mediante
l’estensione dell’ambito applicativo della certificazione verde COVID-19 e il rafforzamento del
sistema di screening”; – del decreto legge 1 aprile 2021, n. 44, recante “Misure urgenti per il
contenimento dell’epidemia da COVID-19, in materia di vaccinazioni anti SARS-CoV-2, di giustizia e
di concorsi pubblici”; – della legge 28 maggio 2021, n. 76; – della legge 23 luglio2021, n. 106; – del
d.l. 7 gennaio 2022, n.1; – di ogni altro atto presupposto, connesso, collegato e/o consequenziale,
antecedente o successivo, ancorché non conosciuto.
Negare la retribuzione al dipendente è grave pregiudizio
Affermano i giudici che :”considerato che il ricorso, prospettando in sostanza profili di illegittimità
costituzionale della normativa concernente l’obbligo, per determinate categorie di personale in
regime d’impiego di diritto pubblico, di certificazione vaccinale ai fini dell’ammissione allo
svolgimento della prestazione lavorativa, richiede adeguato approfondimento nella sede propria
collegiale; Ritenuto che, in relazione alla privazione della retribuzione e quindi alla fonte di
sostegno delle esigenze fondamentali di vita, sussistono profili di pregiudizio grave e irreparabile,
tali da non tollerare il differimento della misura cautelare sino all’esame collegiale“, concludono
in questo modo: “Accoglie l’istanza di misura cautelare monocratica sino all’esame collegiale,
limitatamente alla disposta sospensione del trattamento retributivo”. D’altronde l’avevamo
osservato su O.S che quando l’emergenza pandemica si sarebbe attenuata, cosa che ora si sta
verificando, non era da escludere una inversione di marcia da parte della giurisprudenza su
tematiche complesse come queste che hanno caratterizzato una legislazione lavoristica
effettivamente restrittiva e peggiorativa per i diritti dei lavoratori, ciò a prescindere da come la si
possa pensare sulla questione dell’obbligo vaccinale e della vaccinazione, che qui non è messa in
discussione.
Potrebbe essere un'immagine raffigurante il seguente testo "USB affiliata NIONES DIBASE SMART confederazione SINUSCA SMART DICCAP SUNAS C.S.E. WORKERS FLP FLPL UNION Funzioni Locali e PolizieLocali Polizie Locali"

𝗣𝗶𝘂̀ 𝘀𝗺𝗮𝗿𝘁 𝘄𝗼𝗿𝗸𝗶𝗻𝗴 𝗽𝗲𝗿 𝗳𝗮𝗿 𝗳𝗿𝗼𝗻𝘁𝗲 𝗮𝗹𝗹'𝗲𝗺𝗲𝗿𝗴𝗲𝗻𝘇𝗮. 𝗖𝗶𝗿𝗰𝗼𝗹𝗮𝗿𝗲 𝗕𝗿𝘂𝗻𝗲𝘁𝘁𝗮-𝗢𝗿𝗹𝗮𝗻𝗱𝗼 𝗽𝗲𝗿 "𝘀𝗲𝗻𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘇𝘇𝗮𝗿𝗲" 𝗽𝘂𝗯𝗯𝗹𝗶𝗰𝗼 𝗲 𝗽𝗿𝗶𝘃𝗮𝘁𝗼

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𝗣𝗶𝘂̀ 𝘀𝗺𝗮𝗿𝘁 𝘄𝗼𝗿𝗸𝗶𝗻𝗴 𝗽𝗲𝗿 𝗳𝗮𝗿 𝗳𝗿𝗼𝗻𝘁𝗲 𝗮𝗹𝗹'𝗲𝗺𝗲𝗿𝗴𝗲𝗻𝘇𝗮. 𝗖𝗶𝗿𝗰𝗼𝗹𝗮𝗿𝗲 𝗕𝗿𝘂𝗻𝗲𝘁𝘁𝗮-𝗢𝗿𝗹𝗮𝗻𝗱𝗼 𝗽𝗲𝗿 "𝘀𝗲𝗻𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘇𝘇𝗮𝗿𝗲" 𝗽𝘂𝗯𝗯𝗹𝗶𝗰𝗼 𝗲 𝗽𝗿𝗶𝘃𝗮𝘁𝗼
 
𝙄𝙡 𝙙𝙤𝙘𝙪𝙢𝙚𝙣𝙩𝙤 𝙣𝙤𝙣 𝙘𝙤𝙣𝙩𝙞𝙚𝙣𝙚 𝙣𝙪𝙤𝙫𝙚 𝙣𝙤𝙧𝙢𝙚 𝙢𝙖 𝙘𝙝𝙞𝙚𝙙𝙚 𝙖 𝙢𝙖𝙣𝙖𝙜𝙚𝙧 𝙖𝙯𝙞𝙚𝙣𝙙𝙖𝙡𝙞 𝙚 𝙙𝙞𝙧𝙞𝙜𝙚𝙣𝙩𝙞 𝙋𝙖 𝙙𝙞 𝙪𝙩𝙞𝙡𝙞𝙯𝙯𝙖𝙧𝙚 𝙖𝙡 𝙢𝙖𝙨𝙨𝙞𝙢𝙤 𝙡𝙖 𝙛𝙡𝙚𝙨𝙨𝙞𝙗𝙞𝙡𝙞𝙩𝙖̀ 𝙚 𝙜𝙡𝙞 𝙨𝙩𝙧𝙪𝙢𝙚𝙣𝙩𝙞 𝙥𝙧𝙚𝙫𝙞𝙨𝙩𝙞 𝙙𝙖𝙡𝙡𝙖 𝙡𝙚𝙜𝙞𝙨𝙡𝙖𝙯𝙞𝙤𝙣𝙚 𝙖𝙩𝙩𝙪𝙖𝙡𝙚 𝙥𝙚𝙧 "𝙙𝙞𝙢𝙞𝙣𝙪𝙞𝙧𝙚 𝙡𝙚 𝙥𝙤𝙨𝙨𝙞𝙗𝙞𝙡𝙞𝙩𝙖̀ 𝙙𝙞 𝙙𝙞𝙛𝙛𝙤𝙣𝙙𝙚𝙧𝙨𝙞 𝙙𝙚𝙡 𝙫𝙞𝙧𝙪𝙨"
 
Un interessante articolo di Rosaria Amato su La Repubblica riporta le posizioni della FLP sul ripristino del lavoro agile emergenziale e sugli ultimi provvedimenti del governo
 
“ROMA - Più lavoro agile negli uffici pubblici e nelle aziende private, per far fronte "all’acuirsi dei contagi manifestatosi a ridosso del periodo delle festività e ancora in fase ascendente". A chiedere alle amministrazioni pubbliche ed ai datori di lavoro privati di "utilizzare appieno tutti gli strumenti di flessibilità che le relative discipline di settore già consentono" è una circolare firmata dal ministro della Pubblica Amministrazione Renato Brunetta e da quello del Lavoro Andrea Orlando. Nessuna nuova norma in materia di lavoro agile, ma l'invito a "utilizzare ogni strumento utile a diminuire le possibilità di diffondersi del virus", incluso lo smart working, seguendo i protocolli e le linee guida già in vigore.
 
Una norma contestata negli ultimi giorni da una parte dei sindacati (tra i quali la Flp) che chiedevano un ritorno temporaneo allo smart working di emergenza.
 
Le indicazioni della circolare non soddisfano le sigle che chiedevano invece il superamento, in questa fase, del principio della prevalenza del lavoro in presenza: "La circolare per il lavoro pubblico prevede ostacoli immotivati al lavoro agile emergenziale - obietta Marco Carlomagno, segretario generale FLP - Federazione Lavoratori Pubblici e Funzioni Pubbliche - prevedendo contratti individuali e rotazione del personale, non tiene conto dell'esplosione della pandemia e della mancanza della fornitura dei dispositivi di protezione".
 
https://www.repubblica.it/economia/2022/01/05/news/smart_working-332793487/

ASSEGNO UNICO UNIVERSALE 2022 TUTTE LE NOVITÀ

 
ASSEGNO UNICO UNIVERSALE 2022
TUTTE LE NOVITÀ
Il Consiglio dei ministri ha approvato il decreto attuativo sull’assegno unico, già previsto dalla legge di Bilancio 2021.
L’assegno unico verrà erogato per i figli (dal settimo mese di gravidanza fino a 21 anni), a partire da inizio anno nuovo.
Ne possono fare richiesta sia i lavoratori dipendenti che quelli autonomi.
I lavoratori potranno inoltrare la domanda per l’assegno unico per i figli, dal 1º gennaio 2022, per un periodo che andrà da marzo a febbraio dell’anno successivo.
L'assegno unico, che non concorre alla formazione del reddito complessivo, è compatibile sia con eventuali altre misure in denaro a favore dei figli, sia con il Reddito di cittadinanza (viene decurtata dalla quota spettante teorica dell'assegno unico la quota per i figli già prevista dal reddito di cittadinanza)
L’assegno unico andrà a sostituire gli Assegni familiari, Detrazioni, (tranne quelle per il coniuge a carico), bonus bebè, premio nascita,assegno terzo figlio.
Le famiglie avranno due mesi di tempo nel 2022 (gennaio e febbraio) per ottenere l’Isee aggiornato in corso di validità su cui definire gli importi. 
l'assegno mensile arriva fino a 175 euro e scenderà a 85 per i figli maggiorenni tra i 18 e i 21 anni
L'importo pieno andrà a chi ha un Isee fino a 15 mila euro,mentre per chi ha redditi superiori, l'assegno scenderà progressivamente, fino a un minimo di 50 euro (25 per i figli maggiorenni) per Isee oltre 40mila euro o per chi non presenta la dichiarazione. 
L’assegno sarà corrisposto dall’Inps al richiedente o, a richiesta anche successiva, in pari misura tra coloro che esercitano la responsabilità genitoriale.
Gli altri tre requisiti sono che il richiedente "sia soggetto al pagamento dell’imposta sul reddito in Italia; sia residente e domiciliato in Italia; sia o sia stato residente in Italia da almeno due anni, anche non continuativi, ovvero sia titolare di un contratto di lavoro a tempo indeterminato o a tempo determinato di durata almeno semestrale".
Il dirigente sindacale Roberto Loschiavo, dopo un’attenta analisi informa che la manovra approvata non sarà equa per tutti.
Chi riceverà particolare vantaggio dalla misura, saranno i lavoratori autonomi, gli incapienti e i disoccupati, mentre non avranno alcun vantaggio tutti i lavoratori privati, quest’ ultimi a causa del reddito prodotto da lavoro dipendente e patrimoni mobiliari  (giacenze, saldo c.c., ecc..) che verranno  calcolati nella dichiarazione Isee.
ANCORA UNA VOLTA IL GOVERNO SI È DIMOSTRATO INEFFICACE A TUTELA DEI LAVORATORI DIPENDENTI CHE,  NONOSTANTE CONTINUERANNO MENSILMENTE A VERSARE IMPOSTE, SI VEDRANNO NEGARE ALCUNI BENEFICI.
Per ulteriori informazioni, Vi aspettiamo presso la nostra sede a Cassano delle Murge in Via Santo Stefano n.6/4, per elaborazione modello Isee, compilazione e trasmissione domanda assegno unico 2022.
Il Dirigente  Sindacale C.S.E.
Roberto Loschiavo

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